Проверьте кадровый состав и трудовые договоры

Договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный, не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Нужно иметь в виду, что срочный трудовой договор заключается только с теми работниками, для которых это предусмотрено непосредственно трудовым кодексом. Не следует давать должности по наитию — это нарушение лицензионных требований. Кроме того, в каждой образовательной организации должен быть локально-нормативный акт, который регламентирует нормы профессиональной этики педагогических работников: соблюдение этих норм учитывается при аттестации и за невыполнение требований локального акта к работнику могут быть применены все меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные трудовым законодательством.
В престижных школах существует тенденция устраивать конкурсный отбор педагогов, но это неправомерно: необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Нельзя допускать к работе педагогов без оформления трудового договора, даже при острой нехватке кадров. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусматривает штрафы: для руководителя от 10 000 до 20 000 р., для образовательной организации от 50 000 до 100 000 р. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП). Не реже, чем раз в три года, необходимо проводить профессиональное обучение педагогов по программам переподготовки или повышения квалификации. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми ОООД. Нарушение трудового законодательства — это штрафы для руководителя в размере от 1000 до 5000 р. и для образовательной организации от 30000 до 50000 р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Уважаемые коллеги!

Настоящим сообщаем, что в целях обеспечения выполнения требований федеральных нормативных документов в сфере образования ООО ЦИТ Аверс предлагает Вам использовать отечественный программный продукт ИАС «Аверс: КРМ Директор».  Данная инновационная система полностью соответствует требованиям федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования, методикам и рекомендациям других нормативных документов Минобрнауки России.

ИАС «Аверс: КРМ Директор»

• предназначена для унификации делопроизводства;
• планирования ресурсов и контроля эффективности их использования;
• автоматизации процессов управления образовательным учреждением;
• мониторинга состояния учебного процесса;
• дает возможность сформировать в учреждении автоматизированные рабочие места директора, завуча, секретаря, делопроизводителя, классного руководителя, медицинской сестры, психолога, социального педагога, предоставляя им возможность работать с единым информационным ресурсом в соответствии с их полномочиями.

ИАС «КРМ Директор»  позволяет вести базы данных личных дел сотрудников и учащегося контингента учреждения; формировать адресную и алфавитную книги; в динамическом режиме создавать отчеты любых форм и содержания, в том числе стандартные статистические отчеты (ОШ № 1, ОШ № 5, паспорт школы); готовить документы, необходимые для прохождения процедуры аттестации (лицензирования) учреждения.

КРМ «Директор» - наиболее востребованный программный продукт в образовании. Система прошла апробацию и имеет сертификат соответствия качества Института информатизации образования РАО, отмечена Золотой медалью Всероссийского выставочного центра, является дипломантом Международных выставок-конференций «ИТО» многих лет. За разработку и внедрение ИАС «КРМ Директор» в образовательные учреждения ООО ЦИТ Аверс отмечено Дипломом Министерства образования Российской Федерации.
Невысокая стоимость, функциональная полнота и простота освоения позволили создать условия для успешной эксплуатации программы более чем в 10000 школах сорока регионов России и ряда стран СНГ.